건강보험심사평가원(이하 심평원)은 지난달 신규채용한 직원 43명을 대상으로 제5기 멘토링 결연식을 2일 개최했다.

신규직원들은 오는 11월까지 6개월간 조직문화이해, 직무교육, 자기경력개발계획 등을 수립하는 기회를 갖게 되며, 액션러닝(Action-Learning)을 통해 조직현안 및 문제에 대해 새롭게 접근, 해결방안을 마련하는 학습기회를 갖는다.

특히 이번 제5기 멘토링 기간 중에는 멘토링의 효과성을 강화하기 위해 조직발전기여율, 정착률, 자기계발 활동률 등의 성과평가를 통한 개인·조직 역량향상을 지속적으로 측정하고, 멘토역량강화교육, 한마음워크숍, 멘토링데이, 멘토링 올림픽 등을 계획하고 있다.

심평원은 지난 2006년부터 제4기까지 287명의 직원에 대해 멘토링제도를 실시해 오고 있다.

심평원 관계자는 "멘토링제도는 조직내부의 축적된 노하우와 업무경험공유, 액션러닝을 통해 건강한 조직문화 구현과 조직 내 조기적응에 중요한 역할을 담당하고 있다"면서 "사람중심 경영의 실천 등을 담보할 수 있는 휴먼웨어(Humanware)로서 확실히 자리매김 중"이라고 밝혔다.