본인들 병원에 왜 지원자가 없는지, 직원들이 왜 그만두는지 생각들좀 하세요!
이직을 결심할 때는 그 병원이 별로인거예요.
솔직히 일이 힘들고 고된거 그만한 보상해주시면됩니다. 처음에 연봉협상하고 들어가서 일이 능숙해진다 싶으면, 시키는일은 늘어나는데 왜 월급은 똑같습니까? 그러고나서 꾹참고 다했더니 1년뒤엔 10만원올려주는데, 누가 거기있습니까?
원장님들도 오랫동안 병원 하시고싶잖아요? 저희도 오랫동안 일 하고싶습니다. 어차피 같이 일해야될거 좀 대우좀 해주고 평생같이하는게 낫지않습니까? 제발 사람을 일회용품처럼 생각하지마세요.
외국의 dental assistant제도가 해외에서 잘되고 있는 이유는 치위생사 등의 치과의사 외 의료인력들의 원활한 업무분담과 높은 연봉, 좋은 복지가 보장되어 있기에 각 역할에서의 불만 없이 이루어지고 있는 것이죠 한국은 솔직히 원장의 마인드와 체계 자체도 치과의사 위주로만 돌아가고 항상 치과의사가 원하는대로 법적 구조도 돌아가는데 누가 반갑겠습니까..
이직을 결심할 때는 그 병원이 별로인거예요.
솔직히 일이 힘들고 고된거 그만한 보상해주시면됩니다. 처음에 연봉협상하고 들어가서 일이 능숙해진다 싶으면, 시키는일은 늘어나는데 왜 월급은 똑같습니까? 그러고나서 꾹참고 다했더니 1년뒤엔 10만원올려주는데, 누가 거기있습니까?
원장님들도 오랫동안 병원 하시고싶잖아요? 저희도 오랫동안 일 하고싶습니다. 어차피 같이 일해야될거 좀 대우좀 해주고 평생같이하는게 낫지않습니까? 제발 사람을 일회용품처럼 생각하지마세요.